锦博文学网今天要给大家分享的是有关日薪的上句的相关知识，希望对于大学学习什么叫日薪的过程中有帮助。
本文目录一览：
- 1、日薪的。算不算上基本工资/21.75/8*上班天数的？然后加班另算，然后得出的基本薪资+加班费？？
- 2、日薪制劳动者，周六日上班，享受加班工资待遇吗？日薪制每天的工作时间有规定吗？
- 3、日薪3000，对于25岁的我还远远不够
- 4、新劳动法有关于“日薪”的约定吗？
- 5、我们厂日薪工资计算法
- 6、请问单位里员工工资是日薪的，120元/天，国家规定假期内休息，没有上班，休息期间的工资还要结算给员工吗
日薪的。算不算上基本工资/21.75/8*上班天数的？然后加班另算，然后得出的基本薪资+加班费？？
一、先来说说21.75咋来的？
说到月工资的计算，必须说“20.83”与“21.75”的由来。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
“20.83”的用途？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
“21.75”的用途？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。
不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。
所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！
日薪制劳动者，周六日上班，享受加班工资待遇吗？日薪制每天的工作时间有规定吗？
原劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知，即（劳部发［1994］489号）第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从以上规定可以看出，“日工资制”也叫日薪制。是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天支付当日工资的一种工资支付形式。其核心是以一天为一个工资支付周期，劳动报酬当日兑现。一般适用短期用工。采用日薪制计算工资形式，有利于正确计算员工的工资成本。
此外，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）第3条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。执行日工资制与国家的法定工作时间并不相抵触。法定工作时间以外要求职工加班或延长工作时间的，必须依照《劳动法》规定支付其工资150%至300%不等的加班费。
倘若该公司经行政许可，执行综合计算工时制度，执行该制度的岗位，必须严格依照国家和地方有关规定执行。无论是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。周期结束一并算账，超过法定工作时间部分仍然必须依法支付加班费，亦不能以工作一天给一天的工资，休一天的扣一天的钱，一概而论之。
日薪3000，对于25岁的我还远远不够
文/白二二
1 .
忘了从什么时候开始，我成为了一个忙忙碌碌的人。没有休息日，没有8小时睡眠，周末也没有时间拿起酒杯聊以慰藉，僵硬的躯体，麻痹的灵魂，成了一台机器。
这一切，对于25岁的年轻人来说太过残酷。一日如一生，我仿佛看到了自己的这一生，自始至终。
一成不变的生活，生命严重缺失一些美好的细节，变得毫无意义，想起这些便无端烦躁。开始喜欢吐槽，喜欢抱怨，我活脱脱成为了一个怨夫，连自己都深恶的那种人。
不知道身边朋友是如何受得了这样的一个我。有一次在我的牢骚声中朋友帮我算了一笔经济帐，把个人收入具体到当下的每一天，“3000”这个数自哄住了当时的我，如同饮下红牛启力加脉动，顿感干劲十足。
在大干一星期之后，这个理由反倒成为了我的焦虑。日薪3000，仿佛成为了对自己人生的定义和局限，金钱成为了自我考评的唯一尺度。你看，你日薪3000啊，加班熬夜是应该的，没有休息也有钱赚啊，开会时间长点也没关系，没有女朋友也不是事，毕竟你日薪3000啊。
你看，所有不好的事情全都成了“日薪3000”的代价，所有的不满愤怒焦躁也全算在了“日薪3000”的头上。真是又爱又恨，焦虑。
2 .
老爸几十年都不会做饭，最近却迷上了煲鸡汤，每天晚上睡前都会在家庭微信群里转发一篇鸡汤文，然后再@石木良人(我的微信名)。
第一天看老爸煲汤没经验，回复了一句话，然后就给我讲了半晚上人生哲理。被强灌一肚鸡汤，睡觉做噩梦梦到自己溺汤身亡。
第二天看老爸煲汤我姐没经验，回复了一句话，然后就给她讲了半晚上人生哲理，加上对“石木良人”的担忧。
第三天我们都有经验了，不回应！等到睡前看完书集体冒泡回复一句：晚安！立马关机倒头睡。
尽管如此，老爸的鸡汤依然不受阴晴圆缺回与不回的影响，数日后，直接在群里表达对我的担忧，担忧的事有三：
我心想婚都还没结，还没人给我生猴子呢我哪来的孩子。难不成他们支持我想当一个单身爸爸的梦想了？可以可以可以。
紧接着他又在群里转告老妈对我的三个担忧：
嗯，还是老妈的担忧符合程序。大亮亮说这三个担忧的顺序有点乱，我说没毛病，这才是我亲妈。
3 .
综上所述，我陷入了深深地抑郁之中，在考虑要不要把人生第一次相亲奉献出去，然后娶妻生子望子成龙。在考虑要不要拿着稳定收入继续日复一日过下去，然后老去死去。
然后放弃掉大多我爱的东西，和想要的生活方式。
在纠结了长达一个月之后，直到我看到了给我介绍的相亲对象照片之后，原本打算妥协的我果断拒绝了，毕竟我也曾经是个小鲜肉啊！再将就也不能太过分啊！这这这照片长得也太欺负人了！
跑题跑题，在纠结长达一个月之后，直到我看到了七年前自己的一篇日记，原本打算妥协的我果断拒绝了。
日记里有这么一段话：愿多年以后的你能看到，艰难坎坷也好，一帆风顺也罢，依旧坚持做自己，做自己想做的事情。
彼时的我不顾旁人怎么说怎么劝，毅然退学寻找远方，来到远方做了一个服务生，一个月拿几百块钱还要倒赔着我曾最年轻最灿烂的笑脸。那时候很穷，但是会穷开心，会攒很长时间的钱给爸妈一个惊喜或者给女朋友一份礼物，会挤出时间一个人背包去旅行。
此时的我面对这段话无比汗颜。细数这几年的经历，个中滋味只有自己能懂。更何况谈收获，经历远远比日薪3000更为珍贵。
日薪3000的当下是从倒赔笑脸开始的，那么当下的重新开始，总比得上当初那个服务生好上一些吧。
25岁，我还很年轻，才不会做一个躯体僵硬神经麻木的僵尸。这篇文章写下来的时候，我已经没有了工作，已经卖掉了房子。我即将成为一个无业者，从流落街头开始颠沛流离，从卖掉房子开始四海为家，从机场车站开始天南海北。
最后，想在这里写下一段话：
新劳动法有关于“日薪”的约定吗？
日薪,只能说是节假日的情况..
其他的没有说
到这个网址看看:
劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》规定应当得到300％的工资报酬，这是一个早已被人们所熟知的“法则”，可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的计算方法，如果用人单位不按照规定支付加班工资怎么办？记者日前采访了天津市劳动和社会保障局的相关负责人。
一问：法定休假日与休息日有什么不同？
近年来，人们通常把10月1日至7日通称为“黄金周”，但按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，它的含义就不同了，也就是说这7天是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定休假日，也就是我们所说的节假日。在我国法定节假日包括，元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同了。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期全年为10天。
二问：200％与300％加班工资如何确定？
按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就今年十一黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。此外，实行计件工资的劳动者，在十一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬；在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬。
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。
三问：法定休假日加班是否可以用补休来代替？
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，《劳动法》和《天津市工资支付规定》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资。
另外，安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200％支付工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
所以，十一黄金周前3天加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加班工资；后4天加班的劳动者，是“补休”还是支付加班工资企业说了算。
四问：劳动者可以拒绝加班吗？
用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。
另外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
在特殊条件下，用人单位要求加班劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
五问：实现计件工资的劳动者企业如何支付加班工资？
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150％支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬。
六问：实行综合计算工时的劳动者企业如何支付加班工资？
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150％支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。
经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。
加班费的官方计算方法
加班费的基数计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
四种不能拒绝的加班
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...
我们厂日薪工资计算法
非也，5.1是法定节日 三倍工资，但是5.2 5.3是两倍工资。
5.1已经给了你底薪，然后再算3天的加班工资，不就是1+2*3，没错的
请问单位里员工工资是日薪的，120元/天，国家规定假期内休息，没有上班，休息期间的工资还要结算给员工吗
日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。 日薪制的计算，是按职工实际出勤日数和日工资计算其应付工资，亦称正算法。
鉴于这种定义，日薪资的职工是以具体出勤工作日为计算考勤依据的，有一天出勤计算一天工资。对于国定假日，单位应该给予员工正常的休息休假，如确应工作需要导致加班的，应该支付三倍的加班费；如果国定节假日休息的，则无任何薪资。
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