今天给各位分享想到做到才是王道的上句的知识，其中也会对想到做到才是王道的上句是什么进行分享，相信一定能够解决您的问题，如未解决可在评论区留言！
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真正的强大，就是想到又能做到，让自己始终保持成长
为什么想到却做不到？
答案很简单：想很容易，做却很难。
这就是为什么很多人被称为“思想上的巨人，行动上的矮人”的原因。
那么，怎样才能把想到的东西付诸于行动呢？
《如何想到又做到》 一书，为许多行动力滞后的人带来了改变。
作者 肖恩·扬 是行为科学领域的权威人士，他擅长将心理学、医学、商业与科技领域的成果相结合，帮助预测和改变人们的行为。
在书中，他 将行为分成3类，用7大武器 ，帮助行动力滞后的人带来持久改变。即便没有意志力，也可达成目标，实现成功。
据悉，运用本书中介绍的方法，多次让个人或群体的持久改变率提高了近300%。
相信你我也都能做到！
人们总是觉得自己一定有时间能做想做的事情，但现实是残酷的，堆积的工作、越来越近的deadline、内心的焦虑不安、身体的疲惫……导致行动力变差，工作效率降低。长此以往，你的人生正在一步步走向“毁灭”。
不要说“任何时候开始都不晚”，这只是你给自己找的借口。因为你没有别人的毅力，也没有别人的超高的行动力。真到了那时候，你可能又给自己找一堆借口了。
试着回想一下自己过往的行为，究竟是在什么情况下做出来的呢？是自动行为、冲动行为，还是常见行为？
这是肖恩·扬在《如何想到又做到》中对我们的行为所做的分类。要知道，日常生活中，这三类行为是交织在一起的结果，很难区分开来。
但是我们想要改变自己的行为，将其作为可持续的动作，前提就是要搞清楚这三种行为的真正所在。毕竟，正确的认知，是成功的关键。
● 自动行为，指人们出于无意识做出的事情。 小孩子因为年纪小，常常做出一些让大人暴跳如雷的事情，比如说把手机往地上砸。这时你过去拿过手机并和他讲道理，他可能对你咧开嘴笑笑，没一会儿拿到手机又想往外扔了。这就是自动行为的典型例子。
● 冲动行为是人们在受到内心强烈趋势或在愤怒的状态下所做的事情。 比如说下班后你明明知道应该学习充电，可就是控制不住自己想玩游戏；你明明告诉自己只玩一个小时，却抵挡不了游戏的诱惑，一直玩到睡觉前。
● 常见行为是人们反复做的事情，至少在做的时候，他们有部分时间是有意识的。 举个例子，很多人看到家里的零食时，可能会无意识地去吃，尽管他们是想晚饭后再吃的，可是就是不受控制。
这三者的区别，就在于我们对它们有多大的意识控制力。 当投入的意识想法越多，就越容易被改变。
此时，如果你分清了这三类行为，接下来可以看看“武器”了。
想要达成持久改变，需要有这7种心理武器的帮助，分别是：阶梯模型、社交磁力、要事为先、极度容易、行为在前、致命吸引与反复铭刻，它们是把改变坚持到底的密钥。
有的人把全部身心都投入到了梦想上，可是梦想太大、太远，很容易让人气馁；也有的人知道应该理性地着眼于当下，却常常不自觉地规划远大目标，步子迈得太大。
要知道，迈出一大步往往要比迈出一小步来得更辛苦。也许刚开始感觉不明显，随着迈得步子多了，差距就拉开了，你的身心很有可能跟不上你的野心，导致行动最终失败。
《如何想到又做到》写道： 梦想往往需要3个月以上才能实现，完成长期目标需要花1-3个月，完成短期目标需要1周-1个月的时间，步骤则是1周以内能实现的。
可见，如果你完全专注于梦想，会把步骤规划得太大，很容易半途而废。
而目标才是关键，你需要专注于完成具体的小目标，校准你的想法。只有这样才能让改变更加持久，让行动具有可持续性，那么你成功的概率也就会提高。
因此， 你要找到正确的第一步，把所有的精力都放在实现它上面，然后花时间回顾，再接着重复这个过程。
记住，从小处着手，坚守在完成步骤和目标的道路上，引领你实现梦想。
每个人都是独一无二的，这话并没有错。但是没有人是一座孤岛。
在寻求改变的道路上，如果有一群和自己志同道合的伙伴在一起，那么实现的可能性就会提高。
然而，这样的一个社群需要具备“社交磁力”才能实现，而一个成功的社群，通常具备这6个要素： ①信任需求；②融入需求；③自我价值的需求；④社交磁力的需求；⑤获得奖励的需求；⑥赋权需求 。
简单来说，如果你创建一个100人左右的社群，需要找15个同伴榜样，这15个人需要和将要加入社群的人一样，有着相同的特征，比如心理方面的，这样新加入的人进入社群后，才会有归属感。
与此同时，新伙伴加入后，你要关注群内并帮助他们建立起信任关系，让他们能实现自我价值，比如能为社群做些什么贡献，这样才能让他们在自我感觉良好的基础上容易坚持。刚开始时，可以设置一些奖励，当他们适应后，可以不再发放，让社群自行运转。
当社群内的成员彼此凝聚，朝着共同使命努力的时候，彼此之间就像磁铁吸附金属般，使得他们无法停下正在做的事情。
这就是 社交磁力所带来的效果——创造持久改变 。
金钱、社会关系、健康，常常被视为人生头三件最重要的事情。所以，我们即便不想上班，也会为了挣钱而去上班；即便不想社交也会为了维持关系做好面子工程；即便不想运动也会为了加健康而摆动身体。
虽然它们很重要，但并不意味着就没有其它重要的事情了。
那么，如何让事情变得更重要呢？肖恩·扬在书中写道： 生活可以引导人们对生活里什么东西至为重要做评估。
比如说，小王年纪轻轻就很胖，且得了糖尿病，这让他的生活更糟了。这个时候，健康是他生活中最重要的事情，为此他谨遵医嘱，健康饮食、运动
再比如，为了取得好成绩，当下最重要的事情就是好好学习。
当你理解并感觉某件事重要的时候，才会对你选择做什么产生很大的影响。
因此，改变要想持久，请确保这是一件对你真正重要的事情。
大家都希望事情很容易做，因为容易做的事情，很容易坚持下去。反之，很难的事情容易让人放弃，因为趋易避难是人的本性。这是极度容易背后的心理学原理。
当你学会了如何消除障碍，那么就很容易把事情继续做下去。《如何想到又做到》中提出的这三个方法，可以让事情变得更容易。
一是改变环境。 设计一个难以让人拒绝的环境。比如说一个寝室全员考研上岸就是一个典型的例子，因为对于他们来说，每天学习已经成为一种习惯。
二是控制选择范围。 选择太多会把事情变得太复杂，这会让人很难做事情。
三是创建路线图。 制订步骤和计划，便于让人们从A到B，而不用想太多。比如有的人会报名离家很远的健身房，本以为自己能坚持的，结果最终放弃了。
可见， 让事情变得简单、容易，有助于我们坚持到底。
有志者事竟成，一直以来我们深信不疑，觉得只要改变了自己的想象和意愿，就能改变自己的行为了。
可是这在某种程度上来说，这是错误的。年初的时候，你告诉自己，今年一定能看完100本书；吸烟者告诉自己，一定能战胜烟瘾……可是最后都以失败告终了。
其实， 当人们改变了自己的行为时，思想才会随之改变。 这是因为人们会根据自己怎么看待自己，来决定是否做某件事。
比如，今天你看了5页书，这让你产生良好的感觉，想着明天再看5页或者10页也没有问题。在这个过程中，因为你看到了自己的改变，所以你的意识也就跟着改变了。
再举个例子，与其不断教孩子要懂得感恩，不如让孩子去参加志愿活动。通过塑造他们是喜欢志愿活动的人这样一种身份，可以让他们更懂得感恩，并坚持下去，而不是停留在嘴上。
可见， 制造行为在前，可以改变行动，让行为变得更持久。
日常生活中，如果我们发现某件事结果不好，很大程度上会放弃；而如果某件事的结果好，我们就会重复这种行动。
这是因为我们从中感觉到了吸引力。其中，奖励具有很大的诱惑性。
那么，如何让一件事变得有吸引力呢？5个妙招可以提升吸引力。
一是让做“正确的事”变得好玩。
二是多用胡萝卜，少用大棒。 用具有诱人的奖励来调动人们做事的积极性，这会比惩罚更有效果。
三是不要把金钱视为最佳奖励。 现在的年轻人求职，不过分看重金钱，反而更看重对于职业本身是否具有价值。对他们而言，积极的影响便是一种诱人的奖励。
四是光是教育不顶用 ，而是要调动人的心理和情绪，让他们坚持做事。
五是让活动本身变成奖励。 当你发现无聊的事情变得有趣，并且还有奖励的时候，你就更有继续做下去的动力了，这有助于坚持目标。
可见，当行为具有吸引力了，那么你很难不继续坚持做下去。
我们的大脑就像肌肉一样，具有很强的可塑性。
当你反复做一件对自己有益的事情，这件事情就会刻在大脑中，让你更容易坚持做下去。
比如，你每天走相同的路线上班，那么你的大脑就会储存这一信息，形成一种肌肉记忆，你无须刻意记住要怎么走，就能到达目的地。
再比如，你如果每天设置6点的闹钟，那么你的大脑就会记住这件事，时间久了，即便你不设闹钟了，你也能在6点自然醒。
养成习惯也是如此。通过不断地重复这一动作，让大脑记住它，它就能更容易被坚持下去。
可见，反复刺激能让行为变成习惯，铭刻进脑海。
正如肖恩·扬在《如何想到又做到》中所说的：“要做出持久改变，你不需要对自己是个什么样的人做出改变，只需要了解持久改变背后的科学，并设计一套适合自己的行动步骤就行了。”
想要创建持续变化，这个过程分成两步：
第一步 ，确定你的行为是自动行为、常见行为，还是自发行为？
在这一步，你需要问自己一个问题：是什么阻止了你实现改变？如果你一下子不能意识到是什么原因阻止了自己做某事。不妨借助一支笔和一张纸，把所有的想法都写下来，然后借此进行分析，找到答案。
第二步 ，利用所需的武器来改变这一行为。在这个过程中，通过把7种武器组合起来，发挥出大于7的力量。
想要持久改变自动行为，可以运用极度容易、致命吸引、反复铭刻、行为在前4种武器。
想要持久改变冲动行为，可以运用阶梯模型、社交磁力、要事为先、极度容易、行为在前、致命吸引、反复铭刻7种武器。
想要改变常见行为，可以运用阶梯模型、社交磁力、要事为先、极度容易、行为在前、致命吸引、反复铭刻7种武器。
需要注意的是，当你在判断自己的行为属于哪一类时，可能会出现这样的情况：你以为是冲动行为，可实际是常见行为或自动行为。
要知道不同的行为需要借助不同的武器，把7种武器组合起来，能发挥出巨大的力量，所以一定要做出正确的判断。
尽管阅读一本书能让人产生改变的动力，但是除非我们立马着手行动，否则这种动力很快就会消失不见。
正如肖恩·扬在《如何想到又做到》所说的：“ 改变行为并不容易，它也不会奇迹般地发生，但你做得到。 ”
书中所讲述的3类行为、7种心理武器和2个步骤，则是让我们把想法变成行动的重要工具。
而 真正的强大，就是想到又能做到，让自己始终保持成长。
努力才是王道的前一句
天赋固然重要，可努力才是王道。天赋是很重要，但是成功靠的更多的是个人努力。你若不思进取，天都帮不了你
职场唯美留言句子
职场唯美留言句子40句
要想他人对你好，你首先要对他人好。诚相待但不要刻意相求。能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。下文是我整理的一些职场唯美留言句子，希望大家喜欢。
1、100%的付出，1%的回报。为了1%的回报，要有付出100%努力的准备；全心全意100%地付出，不要在意结果，哪怕仅仅只有1%顶点的回报。坚持做到，你就成功了！
2、理清办公室的关系网，从读懂暗语一开始。
3、一件是自己的事，一件是别人的事，一件是老天爷的事，人的烦恼就是来自于：忘了自己的事，爱管别人的事，担心老天爷的事。我们要轻松自在很简单：打理好自己的事，不去管别人的事，别操心老天爷的事。
4、想到做到=（可能）得到。而思，不如起而行。功之路就在脚下。要被自己的想法束缚，当遇到问题时到实践中去找找解决的办法，不要把自己关在屋子里想。法是在实践中找出来的，不是靠异想天开找到的。好比失业者一样，要多去人才市场走走才可能有出路，在家等单位电话是不现实的。
5、好的一开始，是慎始；善的结果，是有终。与人诤，是愚者；与人无争，是智者。事皆是变数，故我们当随缘；随缘则是尽力去做，而不必执着。不知错，是无知；错不能改，是无救。人沟通的秘诀，就是要放下自我的成见。人相处的要诀，就是要真心的接受对方。要坚持亦不执着；事要随缘亦要把握。
6、良好的沟通能提升工作效率，能让生活充满乐趣。反沟通不擅长往往会导致时间的浪费，工作会议的无效性，矛盾的导火线，增加职场晋升的难度，目标很难实现。此提高沟通技能，了解沟通规则是很有必要的。
7、虽然职场波光诡谲，但是我们并不能因此丧志自己的本性与纯真，那些厚黑与权谋虽然大行其道，可是我们没必要把自己塑造成一个腹黑的阴谋家。职场上，友好相处的双赢或者多赢局面才是王道，我们不能把自己的成功踩在别人的失败上。
8、企业的成长。业的'成长就如同一个人的成长一样，必须经历不同阶段，只是我们必须快速成长，站在巨人的肩膀上，也许我们永远也成不了巨人，但我们确实朝着这个方向而努力。为有这样的思维与目标，即便无法超越，我们也会成为行业中优秀的一员。里士多德说：优秀是一种习惯。惯成为自然，我们愿为之付出努力。
9、在你说话之前，先听。在你回应之前，先想。在你传播之前，先慎。在你盈利之前，先俭。在你消费之前，先挣。在你承诺之前，先决。在你做到之前，先忍。在你退出之前，先试。—如果在职场中都能先行一步，那么你的职业生涯必将减少无数缺憾！
10、对于朋友的请求，我们有时候很难回绝，因为稍不留神就会将好不容易建立起来的友谊毁掉。是不拒绝，慢慢地我们也会对这份友谊产生反感，因此我们应该学会巧妙地方法拒绝朋友，这样才能让友谊更长久。
11、任何机构都有自己的内部礼节、文化与规则，这些能够界定是非。以应对困境的方式取决于当时的具体情况。些地方权力等级森严，有很明确的报告线。不要越级找高管讨论与其下属之间的严重问题？
12、任何人都喜欢和有礼貌的人在一起，因为有礼貌的人能够产生一种容易亲近的感觉。以我们在平时的交际过程中，想要别人亲近自己，应该先要求自己变得更有礼貌。
13、真正的宽容，应该是能容人之短，又能容人之长。多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。的下属犯了较小的过失，应该给予指导，讲清错在哪儿，下次应该如何做。是在管理上的主要目的。
14、心情大好，美妙伴跑；哼着小调，赶跑烦恼；轻快步伐，路路逍遥；工作状态，无减只高；各项奖励，围着你跑；祝你顺利，一切皆好！
15、亲和力是管理者综合素质的集中反映，是领导艺术、道德修养和人格魅力的集中体现。只有在融洽的上下级关系氛围中，员工才会把领导的批评看作是对自己的爱护，把领导的表扬看作是对自己的鼓励，从而自觉规范自己的行为，形成积极的工作态度。
16、唐太宗李世民顺势而为，因势利导，以"设局"的方式考察人，以情理而不以权势打动人，最终使自己的臣子心服口服，坦诚了自己的错误，也赢回了自己的两位人才。
17、管理者既要严格管理，又要关心人、理解人、尊重人；既要加强思想教育，又要耐心说服，讲清道理，这样才能调动职工的积极性。
18、所有成熟，有高成就的人最突出的一个特点就是愿意对生活中发生的一切不管是好是坏的事情，负起全部责任。失败者的标志是把生活中所发生的所有差错都归咎于别人，他们总认为这世界除了他之外，所有人都欠他的。
19、经过了前三天高效率的工作、高强度的加班后，职场人士都已经身心疲惫，生理和心理都受到挑战，有人说，星期四属于黎明前的黑暗，就好比熬夜的人，凌晨四五点往往是最难熬的时候。
20、职业人最大的特点是他懂得自己肩负的责任和使命；他知道作为企业的一员，应该时刻维护企业的正面形象。
21、1.上个培训班，办个借书证，给自己树立信心，给自己的脑袋安排大餐。2.有意识地接触新鲜事物，打破思维惯性。3.旅游度假，休息调养，给自己放个大假。4.自己肯定自己，找到新激励点。5.重新确立新的更高的奋斗目标。6.赶紧改掉坏习惯，戒除已经形成的惰性。
22、很多人都会觉得，身边同事都太假了，象是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。
23、职场常用手机，但心脏功能不全、心律不齐的人是不能把手机挂在胸前。手机如果常挂在人体的腰部或腹部旁，可能会影响生育机能。较为健康安全的方法，是把手机放在随身携带的包中，并尽量放在包的外层，以确保良好的信号覆盖。
24、健康那是我们最重要的财富，有了健康的体魄，才能在竞争激烈的职场中拼出一条光明大道。拿出一定比例的钱投资购买健康所需的服务，那么收获的将是一生的健康，如此才能更好的投入工作。
25、在职场上，和同事相处的时间是最多的。如果同事只用你的职称来称呼你，其实表示你们缺乏真诚的沟通和了解，你应该让同事认识你是个怎么样的人。
26、职场生涯，以和为贵 在工作中与同事之间，如果因为工作中一点小事引起误会，直至互相产生很深的成见，相互拆台、互不买帐，这样做肯定会对工作造成不必要的影响。如果不能及时协调，使误会越来越深。因此要学会以积极的态度处理好与同事之间的微妙关系、淡化成见，重获同心，这样工作效率会大大提高。
27、你本身的渴望与存储的力量决定你的未来。只有放弃旧的思维，改变行为模式，臣服于内心正确的东西，调动全身积极的力量，才可为你的能量提供足够的空间，来吸引内心的愿望，向着一个最终的目标前进。要记住，这样的状态往往源于你自身的改变，而非命运的安排。
28、通过教育提升素养。素质就是素养和品质，我们通过教育来提升素养，通过行为表现来体现品质，素质最终是体现在我们的行为举止。浩浩五千年文明古国，要融入现代社会的大格局，就是要不断提高国人的素质，通过国人素质的提高来提高我们的竞争力，最为基本的就是劳动者的竞争力。否则，我们就不会有好的产品，产品即人品。
29、八卦一向是同事间联络感情最佳的共同话题，尤其在茶水间、洗手间里，往往是众家流言的最大集散地，然而，八卦可以多听，但不能多讲，最好只进不出。谓"祸从口出"，口水是名副其实的"祸水"，不管是泄露自己的私事，或转述听来的是非，都可能使自己陷入言多必失的境地，因此，管好自己的嘴巴是办公室丛林生存法则中主要的一条。
30、因为别人觉得自己不同凡响，所以剥夺自己犯错的权利，根本不能接受工作中的错误。是要求自己与部属更多、更快、更好。果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累，这样就需要改变自己的职业观念。
31、要学会察言观色，对于别人的表情，应该进行仔细的观察和深入的思考。表情中看出一个人内心的真实想法，即使再小的细节也应该注意，那么在交际场合中，你就能够应付自如了。
32、真正的友谊是伟大的，而且能够产生十分巨大的力量。正的朋友更是能够为了友谊而付出一切，包括自己的生命，因为他们心中朋友这两个字，比什么都重要。
33、不翻动其他同事桌上的文件资料，甚至电脑传真机上与自己无关的任何资料。
34、心理学上的一种实验者效应。20世纪20—[xx]年代，美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素与生产效益关系实验中发现了实验者效应，称霍桑效应。
35、现在找工作的人，要明白，找的是工作、是起点、是阅历、是好的领导与工作环境，而不是确切的人民币数字。靠现在的薪水，想"发大财"可能有点难度。如果你想升值，未来变舒适，就别让眼前的薪水影响你的判断。目光一定要放长远。
36、很想回到大学，不是对现在的工作不满意，有些问题也许课堂上能给我一些启示。
37、他们有着积极的态度。作为一名执行官，我更喜欢那些用积极的态度面对挑战和项目的人，而不是那些拥有各种借口，提出种种问题的人。那么你猜猜看究竟谁能够得到提拔和晋升呢？
38、上司只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。
39、其实：把自己做到最好，该来的都会来，该有的都会有，不用装模作样，不用暗度陈仓，踏踏实实的锤炼深度与思想，越走越远，越远越长。
40、善待自己，不要为了而忽略了亲人、和百味。此外，学会保护自己，打工，不能忽视劳动保护和安全。还有一个风险，比如拿回扣，也要企业环境里的潜规则，安全第一。如果是私人企业老板辛苦，这时候你做企业的偷手既不安全也不仁义。
职场的语录65条
职场女性要当淑女和小辣椒的结合体，当你动起来时大家将看到你的活力朝气与可爱，而当你静起来大家又看到你沉稳冷静的一面。这样一种冰火两重天的形象会让自己的职场道路越走越宽。下面是关于职场的语录65条,欢迎阅读，希望能够对大家有所帮助。
1、一个人成长的过程，是一个不断在失败中找找与把握机会的过程，没有失败就无所谓成功。每个人都可以从磨难与失败中成长，就像腐朽的土壤中可以生长鲜活的植物那样。只有当我们能够以平与的心态面对失败与考验，我们才能成熟，才能收获。而那些失败与挫折，也将成为我们生命中的一笔财富。
2、人生总是在内外兼修中成长。外在的成长往往由社会来评判，由时代、环境、机遇等所决定；而内在的成长是生命的感悟、体验与积累，可以由自身的努力与历程所决定。真正的成长，就是在追求外在成功的风雨中，锤炼内心的强大，最后能从容面对一切的结果。失败转化为收获，成功转化为幸福，都必须通过内心。
3、想要成功，必须抛下自尊。
4、于是，我们被成功拆散了。
5、真正能够成功的戏子的舞台不是银幕上，而是在生活中。
6、岁末年初，回首过去，拼搏与汗水，换来今天的喜悦与收获，总结过去，勤奋加努力，得来今天的幸福与成功；展望来年，愿你再接再厉，鼓劲加油，争取创造更大的辉煌！
7、只有对自己信心十足，相信一定能够成功的人，才能真正取得辉煌的成就。
8、每一期肥未成功的女人，身都有一多年增肥效的蜜。
9、成功始于合作，合作始于信任，信任始于理解，理解始于沟通，沟通带来成功。
10、所以，世界上总有这么一种人，似乎特别得到老天爷的偏爱。他总是有自己的理想，并且总是努力去做，最重要的是，老天爷每一次都会帮他取得成功。是不是很令人羡慕？
11、如果走很保险的路也不一定成功，那我选择做自己热爱的事不论结果。
12、最成功的几家公司，总是将客户服务摆在产品服务的前面。
13、失败，没有这个字。请记住，一场付出艰辛的失败是另一种成功。快乐是最大的勇气和智慧。
14、成功和失败都是起点，下一个目标才是终点，人生就是这样由起点到终点，在拿原来的终点变为新的起点。
15、如果你定一个高得离谱儿的目标，就算失败了，那你的失败也在任何人的成功之上。
16、行动是成功的一开始，等待是失败的源头。
17、当你被失败拥抱时，也许成功正在一边等着你。
18、我想兴许你太在乎自己，太想得到一些东西。人要成功一定要有永不放弃的精神，但你学会放弃的时候，你才一开始先进。
19、自信是成功的试金石，许多人无法取得成功，仅仅是因为对自己没有信心。
20、双手接过对方名片，可轻声读出对方姓名及职位，如对对方姓名等有问题可有技巧的提问，勿马上放入口袋、可将名片按对方位置放在自己面前，最好能牢记对方姓名及职位。
21、员工激励，必须要考虑员工各种各种的需求，并有针对性地给予激励。果一名领导者不懂得给予员工适当的激励，那么，激励也只能是白费力气。励必须要考虑人的需求，别人需要什么，我们就给予什么激励，这样的激励才是真正有效的。
22、在激烈的职场竞争中，恰当地表现自己十分重要。现错位的主要原因是操之过急。工作关键在于找准目标，这样成功率更高。没头的苍蝇乱撞，即便是头破血流可能都找不到满意的工作。
23、想到做到=（可能）得到。而思，不如起而行。功之路就在脚下。要被自己的想法束缚，当遇到问题时到实践中去找找解决的办法，不要把自己关在屋子里想。法是在实践中找出来的，不是靠异想天开找到的。好比失业者一样，要多去人才市场走走才可能有出路，在家等单位电话是不现实的。
24、人生在世，聪明难，糊涂更难。难得糊涂"历来被推崇为高明的处世之道，是一种大智若愚的'处世智慧。在职场上，难得糊涂是一门让你在各种场合应对自如、以退为进、不动声色地获得成功，又不致遭人妒忌的学问。生活中，难得糊涂使做人有人缘，做事有机缘。得糊涂不是昏从命令是天职，但是，在现代企业，员工和老板的关系不是封建社会的君臣关系，而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命运的协作者。盲目服从老板命令是每一个职员的责任，是对自己的忠诚，只有这样，企业这艘大船才可以在波澜起伏的大海顺利航行。
25、当别人感到为难的时候，多给一些颜面，少给一些难看。别人心理不平的时候，多一些劝导，少烧些底火。别人对自己有意见的时候，多交流思想，少一些误会。别人对自己赞赏的时候，多一些谦虚，少一些骄傲。别人对自己进行批评的时候，多一些反思，少一些怨恨。
26、虽然并不崇尚拥抱文化，但在社交场合，拥抱礼显然已经越发多见。手比较简单，但拥抱则微妙复杂得多，尤其是异性拥抱。你知道如何把握拥抱礼仪的分寸吗？知道该如何让你的拥抱诚意十足，又不至于造成任何歧义吗？
27、斯大林是一流的社会心理学家，对人性的分析非常深刻。认为，要想别人听话，最根本的是两手，第一是让人处于恐惧之中，第二是给人足够的私利。一辈子坚信，一靠恐惧，二靠收买，才能让别人成为可靠的工具。
28、上帝很公平，因为他对谁都不公平。个人，能了解别人，慧眼识人，是聪明人，但能够认识自己、了解自己的人，才是真正有智慧的人；能够战胜别人的，是有力量的勇士，但能够战胜自己的人，才是真正的强者。
29、用残酷的事实去挫败年轻人原本就不堪一击的脆弱的自信，是职场向我们抛出的第一道杀手锏。理防线的牢固程度是能否在这场战争中战胜的一个极为重要的原因。
30、作为职场的新人，你要明白一点，总会有人盯着你的职位跃跃欲试，因此一定要居安思危，因为公司门外总有不少新人等着进来，你要想不被淹没，只能不断警醒自己站得更高。
31、职场里找找密友要格外用心，尤其是女性要学会把握自己的职场角色，逐渐丰满自我的独立性，与同事建立恰当的行为界限，是保护自己不被错投感情而伤害的保护伞。
32、首先要有清晰的目标，一个人能走多远取决于他能看多远，要知道心在哪里，收获就在哪里，不能太宠自己，该吃苦就要学会吃苦，吃得苦中苦，方为人上人。工作做好，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的领导发现不了。记住，天道酬勤。
33、男性在这三四十年中逐渐减少了工作，更多地享受生活；而女性则以职业工作代替了部分家务。作似乎是造成此种改变的一个原因。此现象的另一个解释是，当今女性比从前有更多的事要做。
34、职场中要通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。清自己内心的想法，学会调整与沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。
35、你不能是一只橙子，把自己榨干了汁就被人扔掉。该是一棵果树，春华秋实，年年繁茂。情如此。场如是。
36、职业关键决策，选对海阔天空，选错遗憾终生。
37、在与人交往的过程中，爱的力量是伟大的，这种力量是一种引力，让人与人之闻的距离变得更短。们要善用爱的力量，改变我们的人际关系。
38、不能否认，上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人晾在一边。
39、我们之所以有负面偏好心理，哪是因为坏事对我们的生存与繁衍的影响更大。如没看见村东口结了一树好果子，那样当然很遗憾，但还也许还能到村西边填饱肚子。如果你没注意到一件坏事，比如没看见村东口草丛里埋伏着一头饿虎，那你恐怕就没机会再去村西边碰运气了。
40、作为企业的管理者就应当掌握权力的中枢，所谓中枢，就是赏罚的权限，这才是一个管理者应有的态度。换句话说，事必躬亲的管理方式已经不适合现代企业管理，因为这样会事倍功半，尽管管理者自己付出了很多，但是没有什么效果。
41、坚持"任人唯贤"，反对"任人唯亲"，这是企业选拔人才的基本准则，但是在实施的过程中，往往会出现很多问题。这是为什么呢？有些公司的管理者担心自己的高职位，害怕更加有德有才的人把自己挤下去。于是，他们就产生了一种"排贤"的思想，所以有些时候那些真正有才华的人，反而不受他们器重。仔细想一想，这种用人制度只会导致企业慢慢地走向衰败，所以选人用人应当"唯才是举"。
42、要保持团队信息透明化，让员工及时了解公司变动信息。团队要通过公告栏、定期会议等方式发布与公司有关的信息，这样可以有效防止谣言产生。
43、他有罪过被你知道，你认为大大的不对。你直言劝谏，他本唯恐人知，你去揭破，他自十分惭愧，由惭愧而愤恨，由愤恨而与你发生冲突，你又凭空多了一个冤案。你还是不说的好，即使劝告，也以婉转为宜。
44、早激励，晚内省——激励产生动力，内省找出差距和更好的方法！
45、1）不要觉得不顺就想跳槽，哪个公司都有问题；2）愿意让你放手去做的领导，要珍惜；3）公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光；4）为公司创造利润才是你存在的价值，公司不是慈善机构；5）反映问题谁都会，思考并解决问题才是王道。
46、一个不会游泳的人，老换游泳池是不能解决问题的；一个不会做事的人，老换工作是解决不了自己的能力的；一个不懂经营爱情的人，老换男女朋友是解决不了问题的；一个不懂经营家庭的人，怎么换爱人都解决不了问题；一个不懂职场伦理的人，绝对不会持续成功；一个不懂正确养生的人，药吃得再多，医院设备再好，都是解决不了问题的。
47、想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。其次是寻找分析自己没有受挫感的方面，即找出自己的优势点。
48、人生之高度，一靠实力，这是你与人抗衡的话语权，没有底气的愤怒毫无意义；二靠选择，做对事只能对一时，选择对可以对一生；三靠坚持，只要持之以恒地做，小事情能够成就大事业；四靠境界，觉得生活是刁难，一开始你就输了，认为刁难是雕刻，你总会赢的，失去即得到，挫败即成功。
49、你本身的渴望与存储的力量决定你的未来。只有放弃旧的思维，改变行为模式，臣服于内心正确的东西，调动全身积极的力量，才可为你的能量提供足够的空间，来吸引内心的愿望，向着一个最终的目标前进。要记住，这样的状态往往源于你自身的改变，而非命运的安排。
50、自制力是人非常重要的素质。自制首先是自知，知道自己现在最重要的和适合做的事情，踏实为此努力，并放弃一些爱好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不仅仅属于我，冷静控制火气，找到可行办法。
51、活生生的人生身为佛弟子，就应学习佛陀的精神，为需要帮助的人服务，并与众生同苦乐。能做到人我一体，就是成功的人生，亦可称为有意义、有感情，真正活生生的人生。
52、要如何得知你是离成功之路愈来愈近，还是在原地打转？那么最好的方法也就是每天都结帐一次，看看工作进度表的落实程度究竟如何。
53、如果你期望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以谨慎为兄弟，以期望为星光。
54、成功的公司是不会去等待外界的影响来决定自己的命运，而是始终都是向前看。
55、在这个赛场上。努力是最不值得拿出来夸口的东西，因为这只是基本，是人人都会做到的，是最低层醉渺小的东西。搞清楚这一点，再向高处攀登吧！
56、愿一切最美好的祝福你都能收到，真诚地祝你幸福、快乐、成功！
57、目标的坚定是性格中最必要力量源泉，也是成功的利器。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
58、"你打得不错，只不过我更出色。"黄少天最后说的一句话，对他来说竟是意外的简短，没有出现重复的用词。
59、他的战斗表现可以没有存在感，但是超高的手速加话痨的毛病让他在信息聊天框里永远是最闪亮的一颗星。
60、只要站在比赛场上，都该全力以赴。——《全职高手》
61、这，就是王杰希昔日帮他赢得魔术师这一称号的手段，也是他为了微草战队，而收敛了很多的手段。
62、要想成功首先要学会"变态"——改变心态、状态、态度等。
63、大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。
64、对待难题，要像对木头那样，再硬再厚也得使劲钻，即使钻不出洞，也要留下痕迹。
65、在适当的时机，把机会让给别人，这是个明智的。
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